Профсоюзная организация в МБДОУ "Детский сад "Сказка"
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ http://www.eseur.ru/
Красногвардейская районная организация Профсоюза
97000, п.Красногвардейское, ул.Энгельса, 3, к.47
e-mail: svetlana-levdikova@yandex.ua
suite: http://http://krasnogvardejskoe-r.reskom-crimea.ru/
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Левдикова Светлана Ивановна
тел.: (06556) 2-56-41
Состав ППО
Председатель ППО МБДОУ"Детский сад "Сказка" с. Восход - Марченко Т. А.
Секретарь, Культурно - массовый сектор - Агакишиева К.А.
Ревизионная комиссия:
Председатель ревизионной комиссии - Мамонова Т.В.
Секретарь - Разваляева И.Ю.
Член комиссии - Печериженко С.В.
Уполномоченный по охране труда - Гилёва А.П.
Как вступить в Профсоюз?
В связи с тем, что с 2021 года учет членов Профсоюза ведется через электронную базу, по вопросу вступления сотрудникам необходимо предоставить председателю ППО такую информацию: ФИО, дата рождения, должность. Председатель внесет Ваши данные в электронную базу и предоставит Вам на подпись заявление о вступлении в Профсоюз, согласие на обработку персональных данных и заявление на удержание ежемесячных членских взносов в размере 1% от заработной платы.
У каждого члена Профсоюза с 2021 года будет электронный профсоюзный билет. С помощью электронного билета каждый член Профсоюза сможет участвовать в бонусных программах с помощью портала PROFCARDS. На портале PROFCARDS. RU более 650 магазинов-партнеров, делая покупки в которых Вы сможете вернуть от 1 до 30% потраченных средств. Номер электронного билета Вы можете узнать у Председателя Профсоюза.
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ И ДЛЯ ЧЕГО ОН НУЖЕН?
Многие из нас являются членами Профсоюза, но немногие до сих пор понимают, что такое Профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в том, что это за организация и как Профсоюз может помочь работникам.
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ, И ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН?
Профсоюз - это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию.
Существуют Профсоюзы работников образования, медицины, культуры, др.
Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Работники объединяются в профсоюзные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав.
Если работник в Профсоюзе не состоит, тогда ему приходится самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле зависят от его знаний законов и своих прав.
Председатель профсоюзной организации занимается организационными вопросами и часто выступает представителем работника в переговорах с руководством. Это и является основной задачей Профсоюза – защищать интересы работников.
У многих сотрудников есть мнение, что профсоюз не так силен и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но руководители обязаны выполнять закон, и профсоюзной организации в помощь приходит районная организация профсоюзов. Специалисты районной организации досконально знают законы и права трудящихся и в любое время могут ответить на появившиеся вопросы, помочь решить проблемную ситуацию.
Для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни. Профсоюз является инструментом защиты прав работников.
ПРОФСОЮЗ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
Не все руководители, так же как и работники, досконально знают правовую базу и могут совершить ошибки в своей работе. Профсоюз оказывает помощь не только работникам, но и руководителю, консультируя его по всем вопросам организации работы с сотрудниками, так как он в первую очередь, заинтересован в стабильной работе коллектива. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем между руководителями и работниками.
ЧТО ДАЕТ ПРОФСОЮЗ РАБОТОДАТЕЛЮ?
· Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
· Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
· Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.
Любой дальновидный руководитель заинтересован в работе Профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.
ПОЧЕМУ ПРОФСОЮЗ НУЖЕН РАБОТНИКУ?
Вступив в Профсоюз, работник получает право:
· Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой, в том числе вопросам, связанным с выходом на пенсию.
· Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
· На правовую защиту профсоюзом в суде.
· На помощь специалистов Профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
· На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
· На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
· На помощь при получении путевки на отдых по льготе.
· Каждый член Профсоюза нашей организации получает 3 дополнительных оплачиваемых дня к основному отпуску.
Работники должны помнить о том, что если они не являются членами Профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, все вопросы, возникающие у работника к руководителю, касающиеся условий труда, заработной платы и др. он решает самостоятельно.
ОТКРЫТЫЙ ОТЧЕТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ППО МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД «СКАЗКА» МАРЧЕНКО Т.А. ПО ВЫПОЛНЕНИЮ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2023г.
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ, профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами, созданное для представления и защиты их интересов. Иными словами, это орган, призванный отстаивать интересы сотрудников в случае их нарушения. Любой сотрудник, являющийся членом Профсоюза, имеет право обратиться в Профком организации с заявлением для решения каких-либо проблем, связанных с нарушением его прав со стороны руководителя организации.
ПРОФСОЮЗ ИМЕЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ПРАВА:
- представлять интересы работников в трудовых отношениях — заключение и изменение коллективного договора, трудовые споры и т. д.;
- рассчитывать на условия, обеспечивающие деятельность профессионального союза, — работодатель обязан обеспечить необходимые условия для функционирования организации;
- ведение коллективных переговоров — при заключении коллективного договора;
- участие в коллективных трудовых спорах.
Иными словами, профсоюз является полноценным органом, отстаивающим права сотрудников. В соответствии со статьей 371 ТК РФ, работодатель обязан учитывать мотивированное мнение этой организации по целому ряду вопросов. Например, изменение условий трудового договора, обеспечение безопасных условий труда, и т. д.
Основная Общероссийская Профсоюзная организация решает вопросы по защите прав работников образования на высшем уровне. Первичная организация занимается защитой прав непосредственно в организации. Все решения, принятые в результате работы Профсоюза, распространяются на всех членов сферы образования, поэтому не очень правильно, что кто-то является членом профсоюза и выплачивает взносы, а кто-то просто пользуется этими благами. Например, выплаты педагогам на возмещение коммунальных услуг. Добился этих выплат Профсоюз, пользуются этим все педагоги, не зависимо от членства в Профсоюзе. Профсоюзная организация в данный момент добивается повышения этих выплат, но в связи с ситуацией в стране это решение может быть отложено на неопределенный срок.
Так же это касается выплат молодым педагогам – 5 700, которые молодые педагоги получают в случае, если сразу после окончания учебы и получения диплома устраиваются на работу по профессии. Установление данной выплаты добился также Профсоюз образования.
Так же Профсоюз образования Республики Крым всячески старается повысить статус педагога. Для этого организуются всевозможные конкурсы педмастерства, Спартакиады и другие мероприятия для повышения значимости профессии педагога и работников образования.
Численность Профсоюза
Для того, чтобы Профсоюз имел право голоса в принятии решений организации, в его составе должно быть более половины сотрудников предприятия. Вступить в Профсоюз может каждый сотрудник организации, написав заявление о вступлении.
Все члены профсоюза выплачивают профсоюзный взнос – 1% от заработной платы (у всех он разный). Деньги идут в фонд Региональной Профсоюзной организации, нам возвращают 40% от суммы взносов.
Члены профсоюза имеют право на оказание материальной помощи из профсоюзных взносов; имеют скидки на путевки на летнее оздоровление. Крымская Профсоюзная организация заключает договора с определенными оздоровительными организациями и предоставляет 40% и 20% скидку на оплату путевок. Часть суммы оплачивает районная организация, часть суммы – из взносов самой организации. Право на льготы член Профсоюза получает через 3 года членства в Профсоюзе (стаж имеет значение).
Каждый член профсоюза получает электронный членский билет в виде пластиковой карточки. Для членов профсоюза существует программа ПРОФКАРДС. Это сеть магазинов на территории РФ, которые предоставляют скидки членам Профсоюза. Совсем недавно мы видели, что в Крыму почти нет магазинов, участвующих в акции, это было из-за того, что мы были под санкциями. Но, после того, как санкции коснулись всей России, большее количество магазинов стали нам доступны. Подробности об акции ПРОФКАРДС можно узнать в интернете. Чтобы зарегистрироваться в системе Профкардс, вам нужен номер электронного билета, который указан на пластиковом билете.
Результаты проверки выполнения условий Коллективного договора :
В ходе проверки установлено, что значительная часть обязательств, принятых сторонами, выполнены.
Стороны коллективного договора имеют подтверждённые полномочия. Решения по вопросам коллективного договора принимаются сторонами совместно.
В отношении работников работодатель соблюдает трудовое законодательство. Трудовые договоры с работниками заключены в письменном виде, в 2-х экземплярах, один из которых находится у работника. Изменения условий трудового договора (изменения нагрузки, заработной платы) оформлены Дополнительными соглашениями к трудовым договорам. Выполняется условие о нагрузке работников не менее ставки. (100 % работающих на ставку и выше). Созданы условия для повышения квалификации и переподготовки работников. Согласно графику педагоги проходят курсы повышения квалификации в КРИППО и др. Иные работники проходят курсы по охране труда, пожарной безопасности. За период курсов работникам выплачена заработная плата. Задолженности по оплате командировочных расходов нет. За работниками, обучающимися в ВУЗах, сохраняется средняя заработная плата за период сессий. Переход на профстандарты осуществляется с условием соблюдения прав работников. Все вопросы работодатель согласовывает с первичной профсоюзной организацией.
Режим работы учреждения, графики работы персонала согласовываются с первичной профсоюзной организацией по полугодиям и при особых обстоятельствах (карантинные меры при высокой заболеваемости детей). Длительность рабочего времени разных категорий работников закреплена в Коллективном договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка. Соблюдена норма 36-часовой рабочей недели для женщин сельской местности. Комплектование кадров на учебный год проходит при участии первичной профсоюзной организации. График отпусков согласован с первичной профсоюзной организацией. Длительность отпусков основных соответствует Трудовому законодательству и нормативным документам по образованию. Соблюдено право инвалидов на удлинённый отпуск. Своевременно выплачены отпускные и материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада.
Оплата труда работников производится стабильно, в определённые сроки: 15 и 30 числа месяца. В учреждении действует Положение о системе оплаты труда, разработанное совместно с профсоюзной организацией. Изменения вносятся только с участием профорганизации. Средние показатели для различных категорий работников выполняются. Выплачивается минимальная зарплата в соответствии с законодательными нормами. Постоянная часть заработной платы педагогических работников достигает 69% от всей заработной платы. Обеспечена дифференциация оплаты труда в зависимости от стажа и квалификации работников. Сверх минимальной зарплаты производятся выплаты за работу в ночное время,- 40% от оклада, праздничные дни (3 чел. - сторожам). Работникам выдаются расчетные листки.
Обязательства по предоставлению социальных гарантий работникам выполняются.
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ, ПРОИЗВОДИМЫХ ИЗ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ:
Оказание материальной помощи:
- в связи со смертью (близких родственников отца, матери, детей) (ксерокопия прилагается) – 1000 р.
- в связи с рождением ребенка (ксерокопия прилагается) -2000 р.
- выделение материальной помощи на лечение-реабилитацию после операции, тяжелые случаи лечения (прилагается ксерокопия больничного листа члена Профсоюза, выписка эпикриза) – 2000 р
- выделение материальной помощи в связи с форсмажорными обстоятельствами (пожар, наводнение и т.д.) (прилагается справка соответствующих органов), составляется комиссия, которая проводит осмотр, по результату составляет акт и затем выносится решение - сумма обсуждается дополнительно.
- выделение материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением (прилагается акт обследования) – сумма обсуждается дополнительно.
- так же один раз в год региональная Профсоюзная организация совместно с первичной Профсоюзной организацией оказывает помощь членам Профсоюза, у которых есть дети с ОВЗ или дети инвалиды на их оздоровление.
Премирование членов Профсоюза:
Поздравление с юбилеем – с этого года 50,55,60-летием – 1000 р.
Поздравление с выходом на пенсию – 1000 р.
Участие в конкурсах профмастерства – 1000 р.
Материальную помощь из средств Профсоюза можно получить 1 раз в год. Максимальная сумма выплат – 4000 (только в крайних случаях)
В этом году была оказана такая материальная помощь:
- в связи со смертью близких родственников (отца) – 1 чел.
Премированы:
- за участие и победу в конкурсе «Воспитатель года-2023» - 1 чел.
- в связи с 50-летием – 1 чел.
В апреле месяце команда от нашей организации впервые приняла участие в районной Спартакиаде между образовательными организациями, показав неплохой результат для первого раза.
Так же в этом году представитель молодежи нашей организации принимала участие в учебе для молодых специалистов, которая проходила на базе санатория «Алые паруса».
Напомним: основная роль Профсоюза – защита прав сотрудников. Обращайтесь в Профсоюз за помощью, мы будем решать проблемы вместе. Обратиться можно как в устной, так и письменной форме.
В заключении хочу сказать – не бойтесь вступать в Профсоюз. Всеми вопросами занимается Профком, члены Профсоюза не нагружаются дополнительной работой. Чем нас больше, тем мы сильнее, тем больше у нас шансов получить помощь от вышестоящих органов.
Председатель ППО Марченко Татьяна Александровна.
ОТЧЕТ
председателя Первичной Профсоюзной Организации
МБДОУ «Детский сад «Сказка» с. Восход,
Красногвардейского района, Республики Крым
о проделанной работе за 2020 год
Первичная профсоюзная организация в МБДОУ «Детский сад «Сказка» функционирует с 2015 года.
На начало 2020 года число членов Профсоюза составляла 34 человека. Вышли из Профсоюза 5 членов – по причине увольнения. Вступили в Профсоюз за 2020 год 6 человек, как вновь прибывшие сотрудники, так и «старички». Что очень приятно - возвращаются в Профсоюз те, кто ранее уже являлись его членами, но по разным причинам временно выбыли. На конец марта 2021 года численность членов Профсоюза составляет 38 человек.
За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности. С профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников МБДОУ.
Председатель Профсоюза принимал участие:
-в проверке трудовых книжек ВСЕХ членов коллектива на правильность заполнения и внесения изменений;
-в проверке правильности ведения личных дел сотрудников;
-в подсчете стажа ВСЕХ членов коллектива;
-в согласовании тарификационного списка педагогов на новый учебный год;
-в согласовании изменений в должностных инструкциях работников МБДОУ «Детский сад «Сказка»;
-в заседаниях комиссий по начислению стимулирующих и премиальных выплат;
-в заседаниях аттестационной комиссии.
Тик же Профком принимает участие в комиссиях по проверке соблюдения безопасных условий труда.
На сегодняшний день все педагоги, независимо от принадлежности к Профсоюзу, пользуются льготами по оплате коммунальных услуг, выплата которых стала проводиться по результатам работы Профсоюза образования.
Членам Профсоюза за текущий год из профсоюзных средств были осуществлены такие выплаты:
- оказана материальная помощь членам коллектива в общем размере 2000 рублей;
- выделена бесплатно путевка на летнее оздоровление члену профсоюза по акции «Человек славен трудом»;
- выделены премии членам Профсоюза в связи с 50-летием, а так же за участие в конкурсе «Детство в теплых ладонях» в общем размере 2000 рублей;
- оказана помощь членам Профсоюза, имеющим детей-инвалидов в размере 5000р (совместно с районной организацией Профсоюза).
В конце года к новогодним праздникам были приобретены подарки всем членам Профсоюза на общую сумму 16 200,00 рублей.
В начале года членам Профсоюза был предложен перечень санаториев для оздоровления в летний период. Путевки платные, но на них действуют скидки от 20 до 40%.
В конце года, в связи с обострением заболеваемости Коронавирусной инфекцией, Профсоюзной организацией были предоставлены БЕСПЛАТНЫЕ путевки в санаторий на реабилитацию после перенесенной болезни, но члены нашего коллектива не воспользовались этим предложением.
Профсоюзный комитет ведет свою работу в тесном сотрудничестве с администрацией МБДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
В распоряжении Профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются:
- страничка профсоюзной организации на сайте МБДОУ;
- информационный стенд профкома;
- организована группа в вайбере.
Профком МБДОУ «Детский сад «Сказка» постоянно проводит работу по сохранению и увеличению профсоюзного членства. Для более продуктивной работы Профсоюза каждый член должен принимать участие в его работе, оказывать посильную помощь и поддержку.
Нам предстоит продолжить работу над многими проблемами, увеличить роль первичной организации в жизни коллектива.
Главными направлениями в работе Профсоюза остаются:
- защита прав и интересов работников учреждения,
- соблюдение законности,
- повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
В этом году будет разработан новый Коллективный договор, в котором мы совместно с администрацией постараемся учесть все интересы сотрудников.
Хотим поблагодарить всех сотрудников коллектива, которые являются членами нашего Профсоюза. Только с Вашей поддержкой и помощью мы сможем объединить и укрепить наш коллектив. Спасибо за понимание и доверие. Мы всегда ждем Ваших предложений по улучшению работы Профсоюза.
Председатель ППО Марченко Татьяна Александровна
ОТЧЕТ
председателя Первичной Профсоюзной Организации
МБДОУ «Детский сад «Сказка» с. Восход,
Красногвардейского района, Республики Крым
о проделанной работе за 2019 год
Первичная Профсоюзная Организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается и контролирует выполнение социальных гарантий, работает над улучшением микроклимата в коллективе.
I. Мероприятия по защите социально-экономических интересов
и прав работников
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный Договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, улучшить условия труда и быта работников.
Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и заведующего постановления вышестоящей Профсоюзной Организации.
В течение 2018-19 года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников МКДОУ (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы проведения аттестации и др.).
На сегодняшний день все педагоги, независимо от принадлежности к Профсоюзу, пользуются социальными льготами по оплате коммунальных услуг.
II. Организационная работа
Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует с 2015 года. На сегодняшний день (март 2020 года) в составе профсоюзной организации числится 35 человек. За 2019 год выбыло из профсоюза 13 человек, из них по собственному желанию 9 человек, 4 в связи с увольнением. В тот же период вступили в профсоюз 11 человек, из них ранее состояли в профсоюзе 5 человек.
За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, контроль за ведением личных дел, трудовых книжек и др.)
Всю свою работу Профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией МБДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся.
В течение года участвовала в заседаниях комиссии по стимулирующим выплатам, премированию всех членов коллектива.
В распоряжении Профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются:
- страничка профсоюзной организации на сайте МБДОУ;
- информационный стенд профкома.
Профком МБДОУ «Детский сад «Сказка» проводит работу по сохранению и увеличению профсоюзного членства. Каждому члену профсоюза предоставляется
3 дополнительных оплачиваемых дня к основному отпуску.
Ш. Финансовая работа
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом.
Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссией.
IV. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в Профсоюз, по организации культурно-массовой работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а так же в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Каждый член Профсоюза должен понимать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу легче будет решить важнейшую задачу – сделать профессию педагога, работника детского сада – престижной.
Нам предстоит поработать над многими проблемами, увеличить роль первичной организации в жизни коллектива.
Главными направлениями в работе Профсоюза являются:
- защита прав и интересов работников учреждения,
- соблюдение законности,
- повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Руководить Профсоюзом – задача не из легких. Все ждут от тебя каких-то чудес, быстрых перемен к лучшему. Но Профсоюз – это не волшебная палочка, взмахнув которой исполняются все желания и вмиг решаются все проблемы. Все вопросы, поступающие от коллектива, направляются в вышестоящие Профсоюзные органы, которые, в свою очередь, прилагают все усилия для их решения. Да, нам нужно еще многому научиться, до конца осознать свою роль в работе с коллективом и для коллектива. А это возможно только с Вашей поддержкой и помощью. Спасибо за понимание и всегда ждем Ваших предложений по укреплению и улучшению работы Профсоюза.
Председатель ППО Марченко Татьяна Александровна